HUMAN RIGHTS AND LABOUR | THE PROTECTION OF LABOUR IN INTERNATIONAL LAW | Part 11

WORKERS WITH FAMILY RESPONSIBILITIES CONVENTION (ILO 156)

ADOPTION: 1981

ENTRY INTO FORCE: 1983. There were four ratifications as of January 1985.

STATE OF OBLIGATIONS: As a supplement to ILO 111 (see above) this convention applies:

1(1) to men and women workers with responsabilities in relation to their dependent children, where such responsibilities restrict their possibilities of preparing for, entering, participating in or advancing in economic activity.

The following obligations are incurred by State Parties:

3(1) With a view to creating effective equality of opportunity and treatment for men and women workers, each Member shall make it an aim of national policy to enable persons with family responsibilities who are engaged or wish to engage in employment to exercise their right to do so without being subject to discrimination and, to the extent possible, without conflict between their employment and family responsibilities.

but ILO 156 may be applied "by stages if necessary, account being taken of national conditions" (Article 10).

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DROITS DE L'HOMME ET TRAVAIL | LA PROTECTION DU TRAVAIL EN DROIT INTERNATIONAL | Partie 11

CONVENTION SUR LES TRAVAILLEURS AYANT DES RESPONSABILITÉS FAMILIALES (OIT 156)

ADOPTION : 1981

ENTRÉE EN VIGUEUR : 1983. Il y a eu quatre ratifications en janvier 1985.

ÉTAT DES OBLIGATIONS : En complément de l'OIT 111 (voir ci-dessus), cette convention s'applique :

1(1) aux travailleurs et travailleuses ayant des responsabilités à l'égard de leurs enfants à charge, lorsque ces responsabilités limitent leurs possibilités de se préparer, d'entrer, de participer ou de progresser dans une activité économique.

Les obligations suivantes incombent aux États parties :

3(1) En vue de créer une égalité effective de chances et de traitement entre les travailleurs et les travailleuses, chaque Membre se donne pour objectif de sa politique nationale de permettre aux personnes ayant des responsabilités familiales qui occupent ou souhaitent exercer un emploi d'exercer leur droit. de le faire sans être soumis à aucune discrimination et, dans la mesure du possible, sans conflit entre leur emploi et leurs responsabilités familiales.

mais l'OIT 156 peut être appliquée "par étapes si nécessaire, compte tenu des conditions nationales" (article 10).